【精選】離職申請書模板匯總8篇
在經濟飛速發展、人們往來越來越密切的今天,我們會經常使用申請書,申請書是我們提出請求時使用的一種文書。來參考自己需要的申請書吧!下面是小編整理的離職申請書8篇,歡迎大家分享。
離職申請書 篇1
尊敬的領導:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
時至今日來到匯豐公司剛好四周年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和失落。究其辭職原因有家庭的、公司的、也有個人的,在此不作詳細說明。總之現在能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,在近期內我將自己手頭工作盡力完成,未能完成部分我將會與交接人辦理好工作交接事宜。
離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢,揚長避短,祝愿公司興旺發達!
此致
敬禮!
申請人:yjbys
20xx年xx月xx日
離職申請書 篇2
尊敬的上級領導:
我很遺憾自己在這個時候正式提出離職。
我叫××,今年38歲,1994年進入貴陽鐵路公安處工作,先后在都勻所、水柏所、乘警隊供職,現又在獨山鐵路派出所擔任輔警的工作。在公安處近14年的時間里,我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助;工作上,我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能;生活上,得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上,得到領導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這近十多年的工作經驗將是我今后學習工作中的一筆寶貴的財富。
至于離職的理由,完全是出于個人原因,其實對于這個問題,近年來我一直都在思考,在認真的思考。自己的興趣是什么?自己喜歡什么?自己適合做什么?我快樂嗎?這一連串的問號最終讓我明白了我該如何去做,并且讓我確定了這個念頭。盡管這種思考,讓我一直感到有一絲苦澀。我很慚愧,我只是一個平平凡凡的人,我和許多普普通通人一樣,想過的是既有工作,又有正常休息的那種平凡日子;既能兼顧上班,又能兼顧家庭的那種正常日子;既有工作時間又有娛樂時間、有朋友有社交的那種健康生活;既能做到忠于職守又有精力孝敬長輩的那種百姓生活……因此,我認為我已經不能與當前的鐵路公安工作要求舉頭并進了。也許責任在我,是我沒有生就堅韌如鋼的神經系統吧。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現實的。也許人真的要用一生的奮斗來學會慢慢長大。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。盡管做出這個決定讓我深感痛苦,長痛不如短痛,或許這對單位對我都是一種解脫吧。
在這里,我要特別感謝多年來在我人生道路上曾經對我指引關照的領導。感謝所有給予過我幫助的同事們。就要離開這個集體,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
望領導批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續。本人將不勝感激。
最后,祝愿同事們在今后的工作中發揮優勢,再創佳績。也祝公安處各項工作更上一層樓。希望我們的明天都更好。
此致
敬禮
xxx
20xx年 X月 X日
離職申請書 篇3
尊敬的**經理:
今天很遺憾的向您提出我的辭職申請,請相信作出這個決定不是我的沖動之舉,經過您五年的指導,使我迅速的成長,在此對辛勤栽培表示衷心的感謝。快要進入20xx年,由于我的工作業績不佳,遠遠沒有完成股東會提出的年度任務,并且疏于對金州分公司員工的管理,為了不給公司造成更大的損失,所以經過我自己的再三考慮,向您和股東會提出辭職,望批準!
最后,我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議:
一、公司制度要提前作出來,給員工作標準的,而不是事后發現問題才制定制度,這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對,您應該逐步進行規范,而不是單純的依賴制度,由于員工很容易對它產生抵觸情或者不能夠引起重視,這就是通常所說的未雨綢繆,而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改,長此以往,制度自然失去它的威信。
二、充分考慮客戶的感受,客戶是我們的上帝,如果你贊成這個說法的話,前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中,并且在客戶面前樹立公司的形象,我已經經歷過多次,我們公司在查帳第一天去5個人,第二天就剩2個人,第三天就只有1個人,如果您是客戶你會怎么想,這個答案很明顯,在此前提下,公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。
我們做的是實際的東西,而不是花拳繡腿。
三、一定要加強公司員工的職業培訓和業務考試,我們的員工是要面對客戶和政府機關的,他們素質的高低直接影響公司的形象,千萬不要由于工作壓力大,而撒手讓新手或者說沒有經過公司考察的新人接手老客戶的業務,這在我看來是最危險的做法。
之所以這么說,是由于我們公司根本就沒有建立起最基本的二級復核制度,所以憑什么來規避風險。
四、這個建議可能有點不合適,但是我想我還是提出來,由于這是我最真切的感受,我覺得一個大團隊是否團結,是否具有進取精神和領導的風格有直接的關系。如果領導不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術,那么這個團隊遲早要瓦解。
五、關注員工的感受,做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法,我們公司也不例外。我們并不反對績效考核,相反都覺得這樣有利于提高工作積極性,當時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話,那么是不會起到最好的效果的。
請您充分考慮我的申請理由,期待盡早得到你的答復!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
本文來源:http://www.nvnqwx.com/gongwen/cizhishenqingshu/4077294.htm