在現在社會,我們每個人都可能要用到申請書,請注意不同的對象有不同的申請書。寫申請書真像想象中那么難嗎?下面是小編精心整理的辭職申請書10篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
辭職申請書 篇1
尊敬的xxx:
很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請,辜負了領導的期望,深感慚愧。
感謝八年來對我的信任和關照,但是由于個人及家庭方面的原因,本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素,我鄭重向公司提出辭職,希望領導能夠批準,另外我會認真做好現有的工作,把未完成的工作做一下整理,以期在一周之內順利地完成工作交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的關愛,也感謝身邊同事對我的關心和幫助,由于自身能力及性格等到方面的原因,我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手,心里很是過意不去,加之工作無規律性,對家人關心不夠,也讓自己倍感壓抑。就在上個月當我產生辭職的念頭時,已對這份工作失去應有的熱情,希望領導理解我的苦衷,準許我的申請,同時也相信公司許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。
本人考慮再三,決意辭去會計工作,懇請領導批準我的申請。
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書 篇2
尊敬的公司領導:
您好!
首先非常感謝公司對我能力的信任,使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里,我獲得了很多機遇和挑戰的機會,也積累了不少業務及管理工作上的經驗,增長了閱歷。
但是考慮到我個人及家庭原因,經過深思熟慮,我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷,同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
申請人:xx
辭職申請書 篇3
尊敬的行領導:
我很遺憾自己在此時正式提出辭職。
白駒過隙,入行已經兩年半。記得還沒畢業,披著長頭發穿著牛仔褲坐火車來江西省工商銀行考試,那時的我是張純白紙,天真活力帶著幻想和創造沖動,還只是個孩子。在頭一年里,我依然把工作想象得十分樂觀,對于經濟上的獨立我感到很滿意,對于業務的學習充滿新鮮感,對于新的同事朋友們簡直相見恨晚。那絕對是人生中快樂的日子。然而一個不成熟的人活在一種不穩定的生活環境里,變化悄然而至。
雖然江西是我的家鄉,在南昌工作的我卻不是本地人,在日復一日枯燥無味缺少假期的工作中,在生活上體會到無助感。我的性格內向,但愛好自由,想法很多,但行動能力不好。我曾經學習經濟,并對理論知識有一些好感。大學畢業以后從事金融工作,獲得了相對豐厚的薪水和較高的社會地位,但那幾乎與我內心的職業理想和滿意的生活狀態背道而馳。我曾經消極對待,對圍城外的渴望已經超過心理負荷。在我失意的日子里,是都司前的領導和同事在我身邊愛護我關懷我,一次一次寬容和幫助我,讓我走完在工行的成長之路。
今天我真的決定離開了,就在這個時候,冬天的寒冷催出傷感的情緒,揮別我第一份工作,揮別我親愛的領導與同事,揮別我無數次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦,怕的是心中沒有信念。辭職以后我將回到溫暖的家中,反思和總結這段歷程,在適當的時候重新向前進。
工商銀行給我了許多,我不曾忘記。可愛的是,小孩子的翅膀還沒有長硬,就執意要離開大家庭獨自冒險,誰讓這孩子天生愛冒險。即使是那樣,我已經印上icbc的標志。感謝都司前大家庭的每一個成員,真誠地,帶點酸的。最后祝愿我們都司前支行的業績越做越好。
此致
敬禮!
申請人:
20xx年11月14日
辭職申請書 篇4
前兩天,老同學打電話來求救。 老同學剛剛在一家國有企業做人事。前任拍拍屁股走人,留下了剛轉行什么也不懂的她。
“小凡啊,你算是熬出頭了,我剛剛開始做這行,你可得教教我。
“是這樣的,我們公司工程部的骨干,很早就向我們老板提出離職,都快一個月了,我們老板就是不批。兩個人就這么僵持著。我在旁邊看著都急,要是違法了可怎么辦哪?”
“你去看一下他的離職報告,如果離職報告上有像‘申請公司批準’之類的話,那公司就可以不批準;如果沒有,只說要什么時候離職的,這個時候我們就沒有批準的權力了,三十天一到勞動合同就自然解除了。”
“你說詳細點好嗎?”老同學似乎一下子沒理解。
“這么說吧。一般來說員工想與公司解除勞動合同,只要提前三十天‘通知’公司就可以了,并不需要得到公司的批準。
“這里說的通知公司離職的文件,就是辭職信。上面會記載提出辭職的時間、離職原因,等等。如果上面只有提出離職的時間,沒有其他特別約定,那么在此辭職通 知簽署日起三十天后,就是勞動合同解除日。這種辭職報告用通俗的話來說就是‘跟你說一下,我將在三十天后離職了,你們準備交接辦退工吧’。公司沒有表示異 議的權力,因而無須對此做出回復。
“另一種就是我們常見的辭職申請書。這種辭職申請書有一個顯著的特點,就是前面寫了大段話,最后會有一句類似‘望批準為盼’、‘請領導批準’的句子。這個 時候,公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準,也可以不批準。如果不批準的,雙方就繼續履行勞動合同。這種‘辭職申請書’實際上不是 辭職信,而是一種協商解除勞動合同的意向書。法律意義上的辭職信是一種‘通知’,而不是‘申請’。
“所以呢,你要看清他給你們老板寫的辭職文件,分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請’。”
“哦,原來是這樣啊,明白了。”
●公司收到員工的離職報告時,要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協商解除勞動合同的意向書。
●如果是員工辭職,那么員工提前三十天書面通知用人單位即可,沒有其他條件。如果員工辭職時未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的,用人單位可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。
提前五個月通知的特殊離職。
本文來源:http://www.nvnqwx.com/gongwen/cizhishenqingshu/3373244.htm