国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

辭職申請書

辭職申請書 時間:2021-08-31 手機版

  在眼下市場經濟活躍的社會,申請書使用的次數愈發增長,不同的使用場景有不同的申請書。寫起申請書來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的辭職申請書7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

辭職申請書 篇1

  尊敬的XX總:

  我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

  還有一個月的時間,我將離開中集。五月份時,這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

  今后兩年左右,人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業,各個企業,各個地區,各個國家。只要是中集的企業,就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業發展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg,vanguard, 泰國,等等。

  今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

  由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業的總經理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統一的管理理念,統一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據經營戰略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

  此外,中集的人力資源職能,無論集團層面還是企業層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒有實施推廣。因此,在20xx-20xx年,中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

  一旦有了統一的職級,統一的業績管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力資源規劃。

  一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深, 企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

  集團人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

  此致

  敬禮

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

辭職申請書 篇2

  尊敬的領導:

  您好,首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。

  我在前臺服務的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思,辭職信主要原因有以下幾點:

  一、對自己的本職工作操作機械化,不創新求異。

  二、工作時工作怠慢,熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。

  三、自身調節力差,情緒化嚴重。

  四、缺乏銷售意識和銷售技巧,客房出租率低。

  五、服務意識淡薄,沒有真正的.把客人的需求放在第一位。

  六、缺乏交流和溝通,信息反饋不及時,導致工作不協調。

  七、微機改革之后,缺乏責任心,沒有及時的數據統計和管理。

  在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,希望領導能夠予以批準!

  此致

  敬禮!

  辭職人:

  20xx年xx月xx日


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/cizhishenqingshu/3194499.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
欧美成人亚洲成人| 亚洲精品女av网站| av中文字幕av| 麻豆成人av| 免费国产成人av| 国产一区不卡在线观看| 国产主播喷水一区二区| 国内自拍欧美激情| 久久综合色影院| 国产精品第一第二| 久久中文久久字幕| 欧美人成在线视频| 国产福利精品av综合导导航| 国产伦精品一区二区三区照片 | 国产精品免费电影| 久久精品99国产精品酒店日本| 国产精品一二三视频| 国产免费一区二区三区在线观看 | 亚洲91精品在线观看| 亚洲欧美影院| 日本视频一区二区不卡| 欧洲熟妇精品视频| 一卡二卡三卡视频| 亚洲色欲久久久综合网东京热| 久久综合五月天| 久久97久久97精品免视看| 亚洲一区二区久久久久久久| 肉大捧一出免费观看网站在线播放 | 欧美一区二区视频在线播放| 亚洲一区二区精品在线观看| 亚洲视频在线观看日本a| 色综合久久av| 久久久久国产视频| 午夜啪啪福利视频| 中文字幕成人一区| 任我爽在线视频精品一| 精品一区2区三区| 久久久久久亚洲精品不卡 | 日韩视频在线观看视频| 欧美日韩福利在线| 国产精品羞羞答答| 久久久精品免费视频| 国产精品欧美激情| 亚洲精品国产精品国自产观看| 国产av第一区| 国产精品久久电影观看| 精品乱子伦一区二区三区| 色婷婷综合久久久久| 国产精品入口福利| 久久久成人av| 九九精品在线观看| 欧日韩免费视频| 成人毛片100部免费看| 国产日韩一区欧美| 久久久中文字幕| 国产精品27p| 国产精品免费一区| 日本一区二区在线免费播放| 精品一区二区三区日本| 国产精品97在线| 国产精品久久久久久久久电影网| 国产成人免费电影| 精品久久久久久久久久中文字幕| 国产精品久久久久久婷婷天堂| 国产福利精品视频| 欧美成年人视频| 日韩欧美视频第二区| 涩涩日韩在线| 国产欧洲精品视频| 国产精品丝袜一区二区三区| 日本久久中文字幕| 国产精品99蜜臀久久不卡二区| 久久免费精品日本久久中文字幕| 久久人人爽人人爽人人av| 国产精品久久久对白| 青青青青草视频| 久久综合九色综合网站| 国产精品成人v| 欧美日韩国产精品激情在线播放| 高清无码视频直接看| 久久久久久国产精品美女| 国产精品美女av| 色播五月综合| 久青草视频在线播放| 亚洲巨乳在线观看| 日本10禁啪啪无遮挡免费一区二区| 欧美亚洲国产视频小说| 国产精品av免费在线观看| 欧美激情一二三| 国产在线视频一区| 91免费看片网站| 91精品免费久久久久久久久| 伊人久久99| 成人久久一区二区三区 | 亚洲av首页在线| av免费观看网| www.xxxx欧美| 日本不卡在线观看| 日韩在线视频二区| 日本wwwcom| 久久精品丝袜高跟鞋| 日韩国产精品毛片| 国产成人亚洲综合| 日本不卡免费新一二三区| 国产在线拍偷自揄拍精品| 久久av在线看| 成人精品在线视频| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 人人做人人澡人人爽欧美| 国产在线视频欧美| 精品国产无码在线| 成人免费毛片播放| 日本精品久久久久久久久久| 久久久久久久久一区| 欧美精品成人网| 久久综合免费视频| 欧美在线视频网站| 亚洲一区二区三区四区视频| 99国内精品久久久久久久软件| 国产精品毛片a∨一区二区三区|国| 亚洲在线第一页| 久久天天狠狠| 黄色一级大片免费| 国产99在线免费| 91精品视频在线看| 日韩精品大片| 欧美精品免费看| 欧美日韩一区二区视频在线| 国产精品久久久对白| 91精品国产乱码久久久久久蜜臀| 久热99视频在线观看| 欧美一级黑人aaaaaaa做受| 久久婷婷五月综合色国产香蕉| 精品国产一区二区三区久久狼5月 精品国产一区二区三区久久久狼 精品国产一区二区三区久久久 | 婷婷视频在线播放| 国产成人一区二区三区小说| 欧美日韩一区二区在线免费观看| 国产高清不卡av| 欧美日韩亚洲在线| 在线视频不卡一区二区| 精品视频一区在线| 久久99精品久久久久久久青青日本| 欧美激情二区三区| 国产高清精品一区二区| 国产亚洲综合视频| 色欲色香天天天综合网www | 国产精品无码一区二区在线| 国产日韩欧美另类| 久久亚洲影音av资源网| 91国语精品自产拍在线观看性色| 亚洲成人一区二区三区| 国产精品区免费视频| 91美女片黄在线观| 韩国福利视频一区| 少妇av一区二区三区无码| 国产精品成人免费电影| 久久国产主播精品| 成人精品视频久久久久| 欧美日韩亚洲一| 午夜精品久久久内射近拍高清| 97精品国产97久久久久久粉红| 九九精品视频在线| 粉嫩av免费一区二区三区| 青草青草久热精品视频在线网站| 色婷婷久久av| 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人| 国产精品99久久99久久久二8| 色播亚洲婷婷| 一区二区三区精品国产| 97人人模人人爽视频一区二区| 中文字幕中文字幕在线中心一区| 福利在线一区二区| 精品一区在线播放| 精品1区2区| 欧美综合激情| 日韩精品一区在线视频| 欧美一区二区三区免费视| 久艹视频在线免费观看| jizzjizz国产精品喷水| 国产精品中文字幕久久久| 好吊色欧美一区二区三区四区| 欧美日韩福利在线观看| 国产精品嫩草影院久久久| 国产天堂在线播放| 久久久999国产精品| 久久精品magnetxturnbtih| 欧美精品一区二区三区四区五区| 国产精品成人av在线| 国产精品免费网站| 久久久91精品| 97国产一区二区精品久久呦| 91麻豆天美传媒在线| 91精品国产沙发| 欧美影院在线播放| 一区二区视频在线免费| 精品蜜桃一区二区三区 | 欧美国产一区二区在线| 中文精品视频一区二区在线观看| 久久婷婷开心| 日韩在线视频免费观看|