在這個高速發展的時代，很多場合都離不了申請書，申請書是我們平時提出請求的一種書信。那么申請書應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家收集的辭職申請書9篇，歡迎大家分享。

辭職申請書 篇1

　　尊敬的荊校長：

　　你好。

　　首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。

　　自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學經驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業，從教態到板書設計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊！那天我學了不少東西，辭職信《辭職申請書范文評析》。您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應該說我是很認真很努力地在工作，如果沒有發生這件事，我怕也是學生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的沖動造成現在這種糟糕的局面。

　　趙寶輝平時也算班上的一個好學生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執。我無論怎么講，他就是不聽，我不準假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當場給他批假條。關于學生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧。可這時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發現我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的。可上完第一節課后，李主任就找了我。

　　這件事在學校引起了一個小轟動，我對不起所有關心我的領導和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。

　　我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠３６５天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學校盡快對我做出最后處理。

　　此致

　　敬禮!

　　張笑顏

　　×年×月×日

辭職申請書 篇2

尊敬的領導：

　　我帶著復雜的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入xx鎮計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰。

　　經過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。生活上，得到大家無微不至的關懷；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。

　　由于個人職業發展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。

　　在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書 篇3

　　尊敬的人事經理：

　　很抱歉此時提出辭職，作為負責人，我很清楚在這時候候辭職極可能影響工程進展，正值用人之際，目前工程進進二階段中期，工期緊急;也正是斟酌到工作安排的公道性，本著對工程、對領導負責的態度，為了不讓工程因我而造成失誤，我慎重向單位提出辭職。

　　離開這些曾同甘共苦的同事，離開曾灑過汗水，付出過血汗的工地，很舍不得。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的題目。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。

　　人性化管理是公司發展的根本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的發展及團體的`穩定，領導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應當只是純潔的雇主與雇員關系，讓職員感覺到公司就像是一個大家庭。公司的待遇題目，員工只是敢怒不敢言而已;試想假如一個人連自己正當利益和權利都不往維護、爭取，只能是混工資混獎金，以這類心態工作，怎會有動力和責任?從駐地辦職員變動之頻繁，就可看出xx公司的管理存在一定題目，這就要領導們能夠掌控管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理!

　　離別之前的肺腑之言，希看公司做個考量。請予以批準我的辭呈。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日