簡(jiǎn)歷的“薄露透”

　　薄。一些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者總是誤認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好。一位人事經(jīng)理告訴我，越是沒(méi)有學(xué)校或?qū)I(yè)優(yōu)勢(shì)的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，有的簡(jiǎn)歷幾十頁(yè)甚至上百頁(yè)，目的當(dāng)然是為了吸引人事經(jīng)理的注意。但這種做法往往會(huì)走向良好愿望的反面。有人統(tǒng)計(jì)過(guò)，人事經(jīng)理平均用1.4分鐘處理一份簡(jiǎn)歷，然后以不超過(guò)30秒的時(shí)間決定是否給應(yīng)聘者下一個(gè)機(jī)會(huì)。可一分多鐘他怎么能看完你厚厚的簡(jiǎn)歷？到頭來(lái)，埋沒(méi)你的不是主考官，而是你自己制作的厚厚簡(jiǎn)歷。薄，才能精，如果你能用一頁(yè)紙就抓住主考官的心，你的求職就成功了一半。

　　露。不是暴露，更不是讓你拍寫(xiě)真集，而是讓你露出真面目，讓主考官對(duì)你的優(yōu)缺點(diǎn)一目了然。要做到露，就要盡量減少不必要的包裝。現(xiàn)在，人們?cè)谡衅笗?huì)上看到的簡(jiǎn)歷，彩色打印、彩色封面早已不算新鮮，有些還夸大優(yōu)點(diǎn)，虛構(gòu)成功經(jīng)歷。而有一位求職者把學(xué)生處和教務(wù)處的電話附在簡(jiǎn)歷中，提示用人單位如對(duì)其簡(jiǎn)歷中的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷有懷疑，可以打上述電話調(diào)查。因?yàn)?ldquo;露”得恰到好處，露出了“誠(chéng)實(shí)、本分、隨和”，所以他獲得了成功。

　　透。求職者的職場(chǎng)經(jīng)歷和心路歷程要講透。簡(jiǎn)歷中的履歷描述不摻水并不等于透。你以前學(xué)習(xí)和工作中的'成敗得失，來(lái)新公司應(yīng)聘的真實(shí)意圖是否明確，你從原單位跳槽的原因是否真實(shí)，今后想向什么方向發(fā)展等等，這些都是用人單位最想要了解的。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來(lái)描述自己加盟以后對(duì)雙方的好處，這樣不僅增加了求職者的誠(chéng)懇度，也更能引起人事經(jīng)理的注意。

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