出納統(tǒng)計電子簡歷模板
在個人簡歷并不是說一定要達到完美無缺，但是基本的一些要點上不能出現(xiàn)錯誤。有一些個人簡歷本身所具有的優(yōu)勢很大，但是因為一些明顯的錯誤過于低級，不僅暴露自己的弱點，還會讓對方認為你態(tài)度不佳。 個人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 46
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 財會
主修專業(yè)： 財經(jīng)類 政治面貌： 其他
畢業(yè)院校： 廈門大學(自考) 畢業(yè)時間： 2014年7 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 二十年以上 身 高： 157 cm 體重：51公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 出納，會計，審核 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 廈門大學網(wǎng)絡(luò)教育 ( 2012年1月 - 2014年7月 )
專業(yè)名稱： 財會 學歷： 大專
學校名稱： 龍巖華僑中專學校 ( 1988年9月 - 1991年6月 )
專業(yè)名稱： 財會 學歷： 中專
培訓經(jīng)歷：
培訓機構(gòu)： 龍巖市財政局 ( 2014年9月 - 2014年9月 )
課程名稱： 職稱考試 證書： 初級會計職稱
工作經(jīng)驗
公司名稱： 福建西景市政園林建設(shè)有限公司廈門公司 ( 2015年4月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點：
職位名稱： 會計
公司名稱： 福建西景市政園林建設(shè)有限公司 ( 2012年5月 - 2015年3月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 出納
公司名稱： 龍巖市信亞金屬制造有限公司 ( 2006年12月 - 2012年4月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 出納
公司名稱： 連城綠源飲料食品有限公司 ( 2001年3月 - 2004年11月 )
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點：
職位名稱： 會計
公司名稱： 龍巖梅花山礦泉水公司 ( 1995年5月 - 1999年11月 )
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點：
職位名稱： 出納 統(tǒng)計
公司名稱： 龍巖房地產(chǎn)開發(fā)總公司 ( 1991年9月 - 1995年2月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 出納
自我評價
自我評價： 本人從事財務(wù)工作擁有27年的工作經(jīng)驗，我覺得做為財務(wù)人員最重要的是誠信為本，操守為重;堅持準則，在錢、權(quán)、利的誘惑面前能夠不為所動，能夠控制私心“一閃念
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：要針對個人簡歷的篩選方式來提高其質(zhì)量 需要了解哪些信息
優(yōu)秀的個人簡歷可以證明職位勝任，可決定個人簡歷的通過，用人單位在篩選個人簡歷的時候也會比較重視關(guān)于個人的'能力問題，在編寫個人簡歷時就可以針對其篩選方式來提高質(zhì)量。當然，必要的一些信息了解是前提。
1，對方在篩選簡歷所看重的
有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的通過率。那么，在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質(zhì)的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質(zhì)量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數(shù)量上。
2，對方在篩選個人簡歷上的習慣
在編寫個人簡歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣。基本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候，習慣以重點關(guān)鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關(guān)注重要的信息。
3，對方在個人簡歷想要找到的信息
求職簡歷是在招聘上的第一關(guān)，也是比較重要的一個環(huán)節(jié)。在個人簡歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力，二來就是人才所具有的素質(zhì)。
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