營(yíng)銷總監(jiān)應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的就是其內(nèi)容，評(píng)估一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值，可從其內(nèi)容的語言表達(dá)上來看。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 38歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　很強(qiáng)的直營(yíng)終端和流通市場(chǎng)及KA系統(tǒng)管理能力，豐富的區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。能獨(dú)立運(yùn)作一個(gè)市場(chǎng),區(qū)域管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè),較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和市場(chǎng)渠道建設(shè)水平和經(jīng)驗(yàn)。

　　本人性格開朗、自信、穩(wěn)重，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)工作有較快的適應(yīng)性;

　　踏實(shí)敬業(yè)、勤奮上進(jìn)、能吃苦耐勞，對(duì)待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，對(duì)自己所從事的工作充滿熱情，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，有敏銳的觀察力和應(yīng)變能力;具有良好的客戶開發(fā)、市場(chǎng)拓展及渠道管理能力強(qiáng),具備良好的進(jìn)取心及責(zé)任感!

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-市場(chǎng)/營(yíng)銷總監(jiān)

　　尋求職位： 銷售經(jīng)理/銷售主管/區(qū)域銷售/渠道經(jīng)理/渠道總監(jiān)

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： 8000 /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-10--2014-04：沈陽力天世紀(jì)商貿(mào)有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類/市場(chǎng)/營(yíng)銷總監(jiān)

　　職位名稱： 營(yíng)銷總監(jiān)

　　職位描述：1、協(xié)助公司完成銷售網(wǎng)絡(luò)的拓展，新品牌的引進(jìn)，由原先單一的批發(fā)代理商進(jìn)軍直營(yíng)終端和網(wǎng)銷，KA、KB系統(tǒng)的進(jìn)場(chǎng)談判、維護(hù)，對(duì)公司資源進(jìn)行整合，跟進(jìn)公司銷售狀況，并負(fù)責(zé)公司銷售目標(biāo)的達(dá)成。

　　2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)銷售方案的策劃，建立和完善各地的代理商銷售網(wǎng)絡(luò);了解有關(guān)代理商對(duì)產(chǎn)品滿意度和對(duì)產(chǎn)品的需求等方面的反饋信息;充分利用公司內(nèi)部資源為客戶提供量身訂制的解決方案，跟進(jìn)完成銷售與合同簽訂，完成對(duì)區(qū)域市場(chǎng)策劃和運(yùn)作。完成公司的多元化發(fā)展道路。

　　▌2010-08--2012-09：揭陽市慶展不銹鋼制品有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類/市場(chǎng)/營(yíng)銷總監(jiān)

　　職位名稱： 黑吉區(qū)域經(jīng)理

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)黑吉區(qū)域銷售目標(biāo)完成和團(tuán)隊(duì)管理及貨款回籠，倉(cāng)庫、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)員的全面管理;制定的區(qū)域營(yíng)銷策劃、方針、制度、營(yíng)銷目標(biāo)計(jì)劃、品牌建設(shè)、品牌推廣。

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)和終端客戶、代理商的發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施，制定出可行性報(bào)告。

　　3、制定并執(zhí)行區(qū)域開發(fā)計(jì)劃和銷售計(jì)劃，依據(jù)定點(diǎn)巡回各區(qū)域開發(fā)與銷售情況，調(diào)查區(qū)域內(nèi)的主要經(jīng)銷商和直營(yíng)終端的客戶，收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化的信息，分析、整理及時(shí)向公司反饋并制定相應(yīng)對(duì)策。

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)費(fèi)用控制，人員培訓(xùn),市場(chǎng)銷售網(wǎng)絡(luò)開發(fā)及維護(hù)，黑吉區(qū)域日常管理及監(jiān)控，指揮全盤操作。

　　▌2002-03--2008-11：浙江愛仕達(dá)電器股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類/市場(chǎng)/營(yíng)銷總監(jiān)

　　職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理/總助

　　職位描述：1、主要負(fù)責(zé)直營(yíng)開發(fā)、維護(hù)和渠道的'管理，區(qū)域KA/KB客戶的開拓和日常維護(hù)，區(qū)域每月產(chǎn)品要貨計(jì)劃和市場(chǎng)開發(fā)、品牌建設(shè)、市場(chǎng)維護(hù)管理工作;對(duì)區(qū)域資源進(jìn)行整合，跟進(jìn)區(qū)域銷售狀況，并負(fù)責(zé)區(qū)域銷售目標(biāo)的達(dá)成。

　　2、根據(jù)公司的年度銷售計(jì)劃，制定每月銷售任務(wù)，分解到每個(gè)系統(tǒng)、每個(gè)終端;管理下屬業(yè)務(wù)人員、倉(cāng)庫、促銷督導(dǎo)、營(yíng)業(yè)員，制定銷售方向和目標(biāo)，落實(shí)區(qū)域管理的各項(xiàng)工作，維護(hù)客戶關(guān)系，促成區(qū)域銷售計(jì)劃的達(dá)成。

　　3、負(fù)責(zé)東北區(qū)的家樂福、沃爾瑪、大潤(rùn)發(fā)、樂購(gòu)等系統(tǒng)的談判工作，制定促銷計(jì)劃，完善終端體系，調(diào)節(jié)各區(qū)域在連鎖KA賣場(chǎng)的銷售達(dá)成。

　　主要業(yè)績(jī)：憑借公司的政策，從02年底接手大連區(qū)域全年回款198萬到08年離職完成年回款2000萬，逐年猛增，并在區(qū)域內(nèi)完勝主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蘇泊爾。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1999-09--2002-07 浙江機(jī)電學(xué)院 教育類/會(huì)計(jì)電算化 大專

　　技 能 專 長(zhǎng)

　　語言能力： 英語：一般(4級(jí));

　　計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)三級(jí)(偏軟)

　　其它相關(guān)技能：

　　熟練Word和Excel辦公軟件

　　拓展閱讀：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前 你對(duì)自己了解足夠嗎

　　求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)招聘信息來寫。在求職過程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要對(duì)求職信息了解、對(duì)求職目標(biāo)了解，還需要對(duì)自己有所了解。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)求職者自己的介紹，那么，在求職之前你對(duì)自己的了解足夠嗎?

　　第一，自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)有哪些?

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上基本山都是自己的優(yōu)勢(shì)部分，大部分的求職者們會(huì)在求職之前，思考自己的求職優(yōu)勢(shì)有哪些。卻很少來考慮劣勢(shì)有哪些，要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中劣勢(shì)與優(yōu)勢(shì)相對(duì)而出，如果不知道劣勢(shì)在何處，就很難做多去避免它。在對(duì)劣勢(shì)的分析過程中，也可以從中分析一些潛在的優(yōu)勢(shì)，以此來彌補(bǔ)不足之處。

　　第二，需要什么樣的職位?

　　據(jù)了解很多求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不喜歡寫求職意向，并非是沒有意識(shí)到求職意向的重要性，而是因?yàn)榍舐氄咦约阂膊恢佬枰趺礃拥穆毼弧＞帉憘€(gè)人簡(jiǎn)歷就是要針對(duì)求職的職位來寫，你需要什么樣的職位，想要得到什么樣的職位，這在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要確定好。

　　第三，如何根據(jù)現(xiàn)有條件來爭(zhēng)取到職位?

　　在確定所需要的職位之后，求職者是不是能根據(jù)現(xiàn)有的條件來爭(zhēng)取到職位呢?如果就目前的條件來正確職位成功的幾率不大于零，那就沒有必要浪費(fèi)時(shí)間來編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷了。

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