簡歷應如何與眾不同
簡歷應該包括個人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎勵情 況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學里面當過什么干部還是可以寫的， 但是一筆帶過就可以了。
可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁的確很值得驕傲，那么就給出URL來；自己十分得意的東西可以提到最 前面，比如：'……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個采訪部長的記者'、或'全國業(yè)余圍棋 賽亞軍' 云云。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有壞處 。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認這一點呢 ？
找準自己的定位，這是簡歷里面最核心的內(nèi)容。我們相信很多人是多面手，并且一專多能。但不容否認的是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情 的真正認識。光有一點感覺是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為 一談，這會造成應聘篩選中的極度困難。另外，實際一點說，大多數(shù)人都期望通過自己 的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的`能力是否隨著工作也同步增長，很多人忽略了 。求職是以個人為中心的，而招聘是以公司為中心，應聘者要掌握這個心理；一般都是 上了臺階不容易下來，所以，從這個角度說，應聘難易程度和你的水平關系不大，而真 正的關鍵是定位準確，即便一專多能，也應該把'多能'定準；
簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并不足為奇，關鍵是看內(nèi)容是否有獨到之 處。太深或太淺的，都容易被人忽略。
簡歷的版式也很重要，如果你發(fā)email，那么attach一個Word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國外軟件的Readme不就是純文本么？另 外，email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫了'應聘'兩個字或干 脆沒有？如果寫上'應聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷'不是更能引人注意么？
好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。
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