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學校教學教學計劃

實用文 時間:2021-08-31 手機版

【實用】學校教學教學計劃匯編6篇

  光陰如水,我們的教學工作又將在忙碌中充實著,在喜悅中收獲著,不如為接下來的教學做個教學計劃吧。怎樣寫教學計劃才更能吸引眼球呢?下面是小編為大家整理的學校教學教學計劃6篇,歡迎閱讀與收藏。

學校教學教學計劃 篇1

  一、學校現狀分析

  1、優勢分析:

  A、學校雖在農村,卻有xx多平的教學大樓。教學設施與城里相比絲毫不遜色。教學設施與城里相比絲毫不遜色。有教師xx人,學生xx人。學校推出的安全立校,衛生立校,教研立校,特色立校使學校逐漸遠離了臟亂差的環境而獨立成為一座教育的花園。

  B、行政中層及副校級工作人員年輕有活力。

  2、劣勢分析:

  A、一線教師隊伍較年輕,但教師整體年齡老化,教輔人員達30人。造成授課節數居高不下。

  B、學校具體職能紊亂,掣肘難行。

  C、考勤和獎勵機制因有小學村小,考量不能統一,造成像請假罰錢等制度難操作。

  D、中小學重新組建后的管理方式難統一,有待于進一步采用更加科學的管理方式方法。

  3、機遇和挑戰分析:

  中小學重組使6至7年級的教學方法銜接成為可能。

二、研修目標

  1、完成九年一貫制學校辦學質量提升的思想和方法的有效統一和有效操作問題。

  2、學會用先進學校的理念和方法重新設計管理制度和方法。劃清工作職能,理順工作程序,讓機制更科學更人文,

  3、學會建立有利于教學質量的考核考量方法。

 三、研修內容

  1、從優質學校的辦學思想入手創建學校。

  2、從優質學校的基本特征入手發展學校。

  3、從優質學校的管理制度入手管理學校。

  四、具體措施及安排

  1、制定出統一科學的管理與考核的辦法。

  2、理順出職能范疇,用職能做而非用人做。

  3、將成績與能力帶動老師工作的動力而非被動的壓力。

學校教學教學計劃 篇2

  一、指導思想

  深入貫徹落實黨的十八大精神,緊緊圍繞圍場縣教體局20xx年工作 要點,以提高師生員工成就感和幸福感為追求,不斷優化辦學條件,深入推進素質教育,全面提高教育質量,爭取在學校管理、校本教研、德育實踐等方面形成一定的特色,努力把學校創辦成一所學生樂學、教師幸福、家長滿意的有一定特色的學校。

二、工作目標

  貫徹落實黨的教育教學方針、路線,堅持理論聯系實際,推進教育

三、重點工作及保障措施

  (一)、德育工作:

  1、加強班主任隊伍建設。

  加強理論學習,健全班主任的培訓學習制度,開好每月一次的班主 任例會,嚴格考核獎懲制度,以考核促進步。班主任要使用好《班主任工作手冊》,對每周的班級工作預先作好安排,分解、落實學校各月份的教育要點,堅決落實“學校管理班級,班級管理小組,小組管理個人,個人管理自己”的模式,使學校的各項德育工作能真正落到實處。另外,加大檢查力度,尤其是班級常規工作的檢查力度。建立文明班級、優秀班主任、星級學生評比制度,進一步提高班主任工作的積極性。加強德 育過程性資料的建設,針對每月教育重點進行調研,及時填寫反饋表格,便于總體把握。

  2、切實抓好校園精神文明建設,認真抓好紀律衛生工作和學生文明 禮儀教育。

  3、加強學生干部隊伍建設。通過各種渠道培養大批優秀學生干部, 指導學生干部參與學校管理,實現學生自我管理、自主管理、自求進步的生動局面。深入開展“奪旗爭星”活動,使學生爭做知書達理的當代少年。

  (二)教學工作

  1、積極深化課堂教學改革

  根據我校“班級管理小組”的模式,結合縣級重點課題《小組合作 學習有效性的研究》的研究和實踐,我校要在探索小組合作學習形式,構筑“生本課堂下的小組合作學習”。原則是以學生為主體,立足學生獨立研究思考,提倡組內研討,組際交流,班級展示,師生互動,共同提高。小組學習可分:課前小組學習準備,課中小組交流研討,課后小組互助提高。

  2、對新分配的特崗教師,結合“一幫一”名師帶動策略,實行“打 磨式”教研,主要對新參加工作教師,從課堂教學、班級管理等方面進行全方位、高密度的打磨錘煉,力爭在一年的時間里,使新上崗的教師掌握必備的教育教學理論和教學方法,能在教學改革方面適應新形勢,掌握新方法,能盡快上路,有能力提高課堂教學效益,提升班級管理水平。

  3、轉變教學觀念,突出育人理念,實現由教學為核心到以育人為核 心的轉變。

  在規范“備、教、批、導、考”等教學環節,充分發揮“生本課堂 下的小組合作學習”創建教學民主、師生平等的課堂教學,把學生培養成舉止文明、善于表達、積極合作、自強上進的優秀少年。 布置作業少而精,做好減壓工作的同時,開展形式多樣的文體活動 活動。努力把活動還給學生,使學生在活動中全面發展,讓他們快樂成長。

  4、加強數字化校園建設。用學校的網絡平臺實現學校與家長、學校 與“校友”、教師與教師、教師與學生的溝通。使學校網絡平臺成為社會了解學校的窗口;成為教師互相學習的平臺;成為促進學生成長的陣地。

  (三)、后勤工作

  加強財務、后勤管理,努力提高服務保障水平,創建節約型校園。 嚴格執行義務教育階段收費制度,堅決做到不亂征訂、不亂收費。 嚴格執行財務管理制度,堅決做到先預算后支出,先審批后購買。一定落實好一切正當收費由“校長——會計——班主任”專項負責的制度。 認真做好學校財產的登記、保管工作。加強班級和各功能室財產管 理,對新增加的固定資產及時登記入冊,對折舊報廢物品、校產及時清查登記。一定落實好公共財產損壞賠償制度。

  做好“兩免一補”、“免費營養餐”兩項惠民工程,要特別關注孤兒、 特困兒童、父母離異兒童、留守兒童的學習和生活,對他們多一份關愛,激勵他們自強不息,勇敢樂觀的面對生活。 進一步嚴格后勤采買、儲存、支出、登記、成本核算等環節的管理, 抵御物價上行壓力,努力提高師生就餐質量,實現“零利潤”。 積極做好日常維修工作,保障學校生活設施和教學設施正常使用。 節約用水、用電,節約學校的開支。 教師要以身作則,為人師表,教育引導學生從小形成勤儉節約的好 習慣,珍惜勞動果實,不剩飯菜,不浪費糧食。制訂厲行節約的具體實施辦法,精打細算,提高教育經費使用效益,努力建設節約型校園。

  (四)、外聯引資工作。 對這項工作要高度重視,全員參與,要建立外聯引資工作及人才培 養的良好機制。要樹立“校友”是學校的重要資源的理念。加強師生感情的溝通,加強與畢業學生的溝通、交流和激勵,培樹學生的校友意識,增強學生對母校的歸屬感。

  (五)、推進縣域“幸福教育” 針對教職工工作緊張、心理壓力大等現實情況,學校要采取多項措 施,增進人文關懷,為教職工減壓放松,提高教師職業幸福感。 一是提高教師生活質量。組織豐富多彩的文體活動,規定每周二、 四的第七節為教師的體育必修課,提供籃球、乒乓球、羽毛球、健美操等項目,大力倡導“每天鍛煉一小時,健康工作五十年,幸福生活一輩子”,督促教師每天鍛煉一小時,舉辦多種形式的主題活動、趣味比賽,讓教師享受到學校生活的豐富和快樂。實施暖心工程,家庭困難教師進行慰問和幫助,使教師感受到學校大家庭的溫暖。 二是減輕教師工作壓力。學校首先積極創設條件減輕教師的工作負 擔,減少教師不必要的評比和檢查,盡量不占用教師工作時間,引導教師提高專業素養,深化課堂改革,創新教學模式,打造輕負高效課堂,讓教師擁有寬松的自由支配時間。

  其次對教師進行心理減壓,組織本校心理教師進行心理知識輔導;購買書籍組織教職工認真閱讀并定期交流心得;發動教師利用校園網絡,搭建交流平臺,互幫互助,關注心理健 康等;引導教職工進行心理調節,進一步融洽人際關系,營造和諧氛圍。 三是建立正確職業期待。想方設法讓教師在教育工作中得到自我滿 足,引導教師正確認識自己的職業價值,形成合理的職業期待,把教育教學活動看成是幸福體驗,使教師在快樂地工作中體驗到工作的快樂,通過教學,實現自己的理想價值。 四是增強教師職業成就感。結合師德標兵、骨干教師、優秀教師等 評選活動,大力表彰工作出色的教師,并進一步完善教師進修學習制度、科研成果獎勵制度、職稱晉級制度,讓教師充分享受到職業成就感。

  (六)、創建“書香校園”

  “書籍是人類智慧的結晶,書籍是人類進步的階梯”。我校以“讓 讀書成為習慣,讓閱讀成就人生”為理念開展讀書活動,以學校全面建成“書香校園”,形成知書達理、好學求進的“書香校園”風氣為目標,按照“全員參與、讀寫結合、以校為主、輻射家庭”的思路和“內容充實、形式多樣、確保實效、持之以恒”的要求,通過開展創建“書香校園”活動,努力建設“以讀書長知識,以讀書增智慧,以讀書促養成,以讀書樹理想,人格”的“書香校園”。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/3561904.htm
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