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關于高職院校教師工作壓力分析及研究論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  [論文摘要]近年來,為適應社會的發展,職業教育承受著教育體制改革帶來的巨大壓力。在接受挑戰、學會適應的過程中,職業教育的發展也陷入了暫時的困境。職業院校教師面對變化了的教育對象和教育環境,心理上充滿壓力和挫折感。這不僅影響著教師的身心健康,也嚴重影響著學生的健康成長和人才的培養質量。因此,對高等職業院校教師工作壓力的研究,對職業院校教師隊伍建設以及提高教師素質、教學質量和管理水平的意義重大。

關于高職院校教師工作壓力分析及研究論文

  [論文關鍵詞]高職院校教師工作壓力心理健康

  一、引言

  21世紀,人類社會正經歷著世界性的政治民主化、經濟全球化、文化國際化、社會現代化、科技信息化等變遷。在這種時代背景下,現代人出現了精神壓力大、煩躁不安、價值觀念沖突、行為模式多元化、道德意識模糊等不良情況。在巨大壓力的長期作用下,人們很容易患上職業慢性病。20世紀90年代,聯合國專家曾指出:從現在到21世紀中葉,沒有任何一種災難能像心理沖突一樣帶給人們持久而深刻的痛苦。心理健康問題已經引起了全人類的廣泛重視,人們普遍認識到:“人的一切財富、智慧、幸福以及成就都來源于人的心理健康?!?/p>

  二、高職院校教師工作壓力的類型

  教師的工作任務重,社會責任大,再加上社會和自我期望值高,這往往易導致教師不能順利應付工作壓力。具體來說,主要有以下四種壓力類型:(1)筋疲力盡型。這類教師對壓力的反應是不再努力,他們試圖通過減少付出來獲得付出與回報之間的平衡。他們認為不管自己工作多么努力,結果都同樣令人失望,因而不再相信自己的行為能有助于目標的實現。(2)狂熱型。面對困境和失敗,這類教師試圖做出任何可能的努力。他們認為每個人都應該付出更多的努力,并且相信只要付出最大的努力,就會成功。他們有著極強的成功信念,能狂熱地投入工作,從不把失敗歸因于問題的實質,而認為是意志的失敗。但理想與現實間的巨大反差使他們的這種熱情通常難以長久。(3)低挑戰型。這類教師既不是對工作量不滿,也不是對工作中的困難不滿,而是對單調、缺乏激情的工作感到厭倦。(4)能力富余型。對于這類教師而言,工作本身缺乏刺激,他們難以從工作中獲得滿足感,并感到自尊受到了傷害,因而厭倦工作并考慮跳槽。

  三、高職院校教師面對工作壓力時的不良表現

  1.厭倦心理。隨著從教時間的增長,教師最初的熱情會逐漸消失,并趨向于安于現狀,再加上學生厭學等因素的影響,目前有一定數量的教師都表現出厭教情緒。具體表現為:教師上課精神不振、目光板滯、語言乏味,只顧獨自講解,而不去試圖調動學生學習的主動性。這種現象普遍存在于全國的各高職院校,教師的厭倦心理,不僅會危害到其個人的身心健康、家庭生活和人際關系,而且會阻礙學生的心理和個性發展,形成更嚴重的惡性循環,影響到教育質量,使學生成為“最終犧牲者”。

  2.態度敷衍。有的教師面對工作壓力時,上課遲到、早退,不認真編寫教案和批改作業,不按規定組織教學,擔任班主任的教師不認真履行班主任職責,考試中不履行監考人員職責等。有的教師雖然知識水平很高,但因表達能力差或組織教學的方式不當,致使學生無法聽懂課程內容。有的教師授業失職,自己平時不重視學習,不注意自身知識的更新,機械地重復教學內容,即使課堂教學組織的方式得當,表面看起來教學效果也不錯,但實際上只是向學生傳授了一些過時無用的知識。

  3.觀念偏激。這主要表現在對學生的認知存在偏差,不能理解學生的行為和觀念,把學生發展中的心理問題當成道德問題。從而往往把學生的違紀行為嚴重化,把無意的行為動機化,或者不尊重學生的人格,忽視了學生個性特征,隨意地諷刺、挖苦甚至體罰學生。此外,偏激的觀念導致教師不能客觀地發掘學生的閃光點,不愿褒獎頑皮的學生,不善于發現后進生的進步。這種心理偏見挫傷了大多數學生的積極性和自尊心,也在師生之間筑起了情感的鴻溝。

  4.情緒憂慮。不同年齡階段的教師有著不一樣的理想。青年教師想干出一番事業,對教育事業充滿了美好的理想色彩,但往往因為經驗不足或其他社會因素的制約,又或教育效果不能立竿見影,他們就開始擔心自己的前途,甚至感到懷才不遇,進而產生郁悶和壓抑的情緒。中老年教師有著強烈的角色意識和責任感,他們常年辛勤工作,自然希望得到領導的尊重、信任和公正評價,但往往卻不能稱心如意,因而也會造成心理失衡,空虛、失落、消沉之感相繼產生。在現實中,漠視教師勞動的現象比比皆是,這使教師強烈的自尊心和榮譽感得不到滿足,長此下去必然會造成教師工作壓力不斷增大的惡性循環。

  5.人際敏感。學校環境的相對封閉性,使教師與外界缺乏有效的溝通。教師工作和生活的單調性,使得他們的人生視野受到局限,欠缺與人溝通的能力。由于多方面的原因,職業院校教師并非人們所羨慕的對象,致使一些教師總認為自己事事不如人,進而進一步減少社會交際,最終產生認識上的偏見。教師的這種孤獨、壓抑之感終會導致其情緒低落、精神不振、氣量狹窄。教師往往羨慕某些職業優厚的福利待遇,而埋怨自己的工資收入低;羨慕某些職業的悠閑,而埋怨自己要為人師表,率先垂范;羨慕某些職業的職責不明,而埋怨學校、家庭和社會給予教師的無形壓力;羨慕某些職業的績效易見,而埋怨教師工作的重復性。

  四、高職院校教師工作壓力產生的原因

  1.生源素質普遍偏低。近年來,高職院校的生源質量明顯下降,高職學生的文化基礎和綜合素質相對來說也更加參差不齊。同時,大多數高職院校都存在生源不足的問題,為了能夠繼續生存和提高辦學效益,他們根本無暇考慮生源的質量。因此,教師只能在專業課教學中降低對學生的要求,大部分教師很難體會到教學的樂趣和成就感,也無法促進自身的專業成長,“教學相長”更是無從談起。另外,不少學生對學習缺乏熱情,學習動機弱,對教師而言,不斷激發學生的`學習興趣遠比其他工作更易讓其感覺疲倦。有調查顯示,很多教師表示在講臺上常常有“曲高和寡”和“孺子不可教也”的感受。這一方面挫傷了高職教師的積極性,使其缺乏工作動力;另一方面也加大了高職教師的工作難度。另外,學生不良行為的日益增多,也加大了教育和管理的難度。


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