今天我的老板帶我去上了一堂關于人才引用的課程，授課的老師是龍平，當然這個人在我的意向里是一紙空白，因為我不認識也不了解，對于一個每天恨不得把自已24個小時都關在辦公室把手上所有事理順的人來說，外界對于他來說就是隔絕。而我的老板也似乎認識到了我這點，所以他把我帶到了《人才解碼》的課堂上。我需要注入新的邏輯思維，需要更清楚的認識和吸收HR知識。在我分享我的課后感言之前我想先把我這兩天的煩腦的事清說說：

　　煩腦一：我加入到現在公司已經快三個月了，在這三個月里我的老板跟我說的最多的就是：“小廖你何時才能按計劃完成公司6個外貿員的引進？ 沒有招到需要重新計劃，做好各渠道引進工作。”其實我也知道我要快點招，但是每次我計劃好的帶著100分的信心沿計劃去招時，我發現了我的瓶頸就是：很少的外貿員愿意來面試，來面試的外貿員通過面試后又談不攏，談的攏的最后由于某方面原因又沒有堅持，堅持的到最后又放棄。我從一開始很有信心的回答老板，到現在我一談這話題就緊張壓抑。

　　煩腦二： 最近生產那邊一分析生產產量為什么做不出來時，原因就又是人手不足，我就在想為什么那時人少完成的產量比現在還多，現在人多了卻完成不了，到最后還是人力不足？我百思的不得其解，到最后高度抑郁都總結不出一個所以然來。

　　煩腦三：這兩天由于公司某個人的故意刁難，變的心情很不好，很多的事情都進入不了狀態，心里想的就是如果改天這個人讓我有機會我一定會不惜一切把他打倒讓他知道我的厲害，哼 哼哼哼、、、

　　煩腦四：我跟我的老大在同一件事情討論達成一致方案時，結果一遇到推行阻礙時，就被迫取消了，讓我茶飯不思，嚴重失眠也沒有想出一個可以接受的理由，真是一萬個傷心理由也不夠呀！