隨著人們對法律的了解日益加深,合同起到的作用越來越大,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的聘用合同7篇,希望對大家有所幫助。
聘用合同 篇1
甲方:單位性質 乙方:(員工姓名)
員工家庭住址
員工身份證號碼
甲乙雙方根據國家勞動法律,法規規定,在平等自愿和協商一致的基礎上,簽訂本合同。
一:乙方的工作崗位為
二:本合同期限采取下列第( )種形式:
(一)有固定期限。合同為年,即從日起至年月 日止,其中包括試用期 【續訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期,試用期時間從合同生效日起開始計算】。
(二) 無固定期限。年 日起開始計算,試用期為 個月(采用此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件)。
(三)以完成
三:乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括:基礎(標準)工資 元;津貼補貼 元(其中元, 3. 等),其它 元,獎金按甲方的規定執行,加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準,實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的,必須進行合理的折算,其相應的折算不得低于時,日,明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定后,甲方根據乙方貢獻大小,技術水平的提高及生產經營情況變化,內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工
四:甲乙雙方在合同期內應按法律,法規及有關規定參加社會保險,繳納社會保險費。
五:甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件,對乙方進行勞動安全衛生教育,按規定做好女員工,未成年人,危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中,必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。
六:在勞動合同期內,雙方應遵守國家法律,法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律,法規,規章制度,甲方可根據情節輕重,給于不同的處分,直至開除。
七:甲乙雙方協商一致的,可以解除勞動合同。
八:乙方有下列情形之一的,可以隨時解除勞動合同。
(一) 在使用期間被證明不符合錄用條件的。
(二) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
(三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
(四) 被依法追究刑事責任的。
(五) 有,盜竊,賭博,打架,斗毆等行為的。
(六) 凡有其它嚴重錯誤的。
九:有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
(一) 乙方犯病或者非因公負醫,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(二) 乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
十:甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況,聽取工會或員工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減乙方。
十一:有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:
(一) 在試用期內的。
(二) 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(三) 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(四) 甲方違反勞動合同,嚴重侵害乙方合法權益的。
十二:乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:
(一) 犯職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。
(二) 犯病或負傷,在規定的醫療期內的。
(三) 符合計劃生育政策的女員工在孕期,產期和哺乳期的。
(四) 其它不可抗力事件,使乙方不能履行合同的。
(五) 法律,行政法規規定的其他情形。
十三: 本合同訂明的補充件,附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。
十四:一方違反勞動合同,給對方造成損失的,應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在本合同第十五條中訂明)。
十五:雙方認為需要規定的其它事項:
十六:其它事項本合同沒有訂明的,按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的,應當遵循平等自愿,協商一致的原則。本合同訂明的事項,與新法律,法規有抵觸的,按新法律,法規執行。
十七:本合同簽訂后,應報勞動部門備案,鑒證,雙方必須嚴格履行。本合同一式三份,甲,乙雙方各執一份,一份交勞動部門備案,均具有同等效力。
甲方(蓋章) 乙方 鑒定機關
法定代表人(簽章) (簽章) (蓋章)
年 月 日 年 月 日 月日
聘用合同 篇2
甲 方:
乙 方:
甲乙雙方在平等自愿、協商一致下,簽訂本協議,雙方應嚴格履行,不得違反。
一、合同期限:
本合同為固定期限合同,期限為 年。自 年 月 日至 年 月日止。
二、工作條件、雙方的義務
甲方:為使乙方順利完成工作任務,應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的安全生產工作條件,保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律和法制教育。
乙方:在合同期內,接受甲方的領導,服從甲方工作安排,加強業務學習,遵守規章制度,保證按時、按質、按量完成甲方交給的工作任務。實行微笑服務、熱情服務。注意總結歸納在營業中發現的問題,及時反饋、提出合理化建議,為藥房的發展獻計獻策。
三、工作內容
1、甲方根據經營工作的需要,聘用乙方在藥房的藥品零售 崗位工作。認真做好藥品擺放、店堂衛生等相關工作和藥店布置的其它臨時性工作 。
2、乙方經業務培訓,安全法制教育,考核合格后方可上崗。
四、勞動報酬:
(一)、甲方的工資制度和分配形式。甲方實行基本工資+績效考核的工資制度
1、基本工資1800元
2、績效考核內容(按20xx年薪酬調整方案)執行
(二)、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。
五、勞動紀律和條件
1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理與人事調度。
2、乙方實行坐班制,正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規定》計扣薪酬。
3、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。
4、甲方根據國家有關規定結合本單位情況,特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。
5、甲方根據企業情況,為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規則,做好安全防范措施,若途中發生意外由乙方自行負責。
6、乙方應端正勞動態度,自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度,執行衛生規程和安全要求,遵守職業道德,服從管理,聽從指揮。
7、乙方違反紀律,甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分,甚至解除本合同并不予經濟補償。
8、有以下情況之一的,甲方可以解除勞動協議。
(1)在試用期內,乙方被證明為不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度,經教育和一般行政處分無效的。
9、有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)甲方拖欠發工資2月以上。
(2)乙方工作環境惡劣或危險。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
年月 日 年月 日
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